Masalah tenaga kesehatan seringkali menjadi momok tersendiri dalam membangun pondasi yang kuat dalam dunia kesehatan. Kualitas sumber daya manusia yang tidak merata, alokasi tugas yang sering tumpang tindih, keterbatasan alat yang melaksanakan kinerja, pengelolaan pelatihan yang tidak sesuai dengan masalah pengupahan yang sering menimbulkan banyak kritik bagi para perusahaan dan melahirkan demotivasi kerja.
Memastikan bahwa perusahaan maupun individu yang telah dipekerjakan sebagai karyawan di suatu instansi harus dapat bersinergi dengan baik untuk kemajuan bersama yang saling menguntungkan dan bersama-sama membangun citra yang positif. Hal ini tentunya membutuhkan pengelolaan yang terstruktur dan dapat dijalankan dengan baik melalui perencanaan yang matang.
Berangkat dari hal tersebut, BitHealth bergerak untuk mengembangkan sebuah inovasi dan memberikan solusi untuk terus melakukan berbagai pengembangan besar secara berkala. Tahun ini, sistem HCMS menjadi salah satu solusi terdepan untuk dikembangkan guna menciptakan ekosistem kesehatan dunia yang lebih baik dan berkualitas. Sistem ini telah menjadi pemikiran perusahaan karena perusahaan besar atau kecil, karyawan akan tetap menjadi salah satu aset yang harus dikelola dengan baik dan tepat agar dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan dan khalayak luas.
Human Capital Management System (HCMS) sendiri merupakan sistem atau perangkat lunak yang dapat membantu divisi personalia dalam mengelola data informasi pegawai secara lebih terorganisir sehingga lebih mudah diakses. Hal ini dikarenakan tidak semua karyawan di perusahaan memiliki kinerja dan kompetensi yang sama. Oleh karena itu, HCMS diperlukan agar perusahaan dapat mengembangkan karyawan secara efektif, sehingga nilai ekonomi yang dihasilkan oleh karyawan dapat semakin meningkat.
HCMS atau lebih dikenal dengan Human Resource Management System hadir untuk memenuhi kebutuhan yang terus meningkat dalam satu paket. HCMS sendiri dapat melakukan semua fungsi HRIS, termasuk orientasi manajemen kerja, kontrol posisi, mendukung suksesi dan perencanaan gaji, hingga mengelola Global HR and Analysis.
Tujuan utama BitHealth dalam mengembangkan sistem ini adalah mengelola talent management yang dimiliki perusahaan dengan sebaik-baiknya melalui berbagai fitur seperti pengukuran Successor Management untuk mendapatkan kandidat terbaik dan manajemen potensial, fitur employee reach management untuk melihat seberapa besar pengaruh dan pentingnya seorang karyawan bagi sebuah perusahaan dan menentukan daftar kompetensi pegawai untuk melihat tingkat dan pencapaian yang harus dicapai oleh pegawai tersebut. Mengenai daftar kompetensi pegawai, praktisi medis saat ini sangat dibutuhkan karena bidang ini bergerak mengikuti standarisasi kurikulum yang mereka miliki. HCMS juga memiliki fitur individual development planning sehingga setiap karyawan dapat mengatur kinerjanya dalam satu tahun dan sejalan dengan tujuan perusahaan.
Padahal, HCMS memiliki tujuan utama untuk meningkatkan standar kompetensi setiap karyawan yang bergabung. Bagaimana mereka dapat bekerja dengan arahan untuk mengembangkan keterampilan yang mereka miliki. Melalui HCMS, banyak manfaat positif dari pengembangan sistem ini, terutama pada proses hulu untuk menciptakan keseluruhan proses dan hasil akhir yang lebih baik, baik bagi perusahaan maupun bagi individu yang terlibat.
